Ερωτηματολόγιο Ανάλυσης της Θέσης Εργασίας

Πηγαίνεται εδώ. Στη δεύτερη ενότητα γράφει «Εγκύκλιος Σχεδιασμού Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας». Πατάτε το doc. Κάπου στη μέση του εγγράφου υπάρχει ένα link που γράφει ερωτηματολόγια ανάλυσης. Προσπαθείτε να το ανοίξετε. Κάνει μερικά νάζια (ζητάει επιβεβαίωση) και μετά ανοίγει το ερωτηματολόγιο. Αν δεν τα καταφέρετε πηγαίνετε εδώ.

Αν πάλι βαριέστε το ερωτηματολόγιο είναι παρακάτω.

 Ερωτηματολόγιο Ανάλυσης της Θέσης Εργασίας

            Το παρόν ερωτηματολόγιο ανάλυσης της θέσης εργασίας σχεδιάστηκε με σκοπό τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με τα καθήκοντα και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, όπως αυτά εκτελούνται από τον υπάλληλο. Οι συλλεχθείσες πληροφορίες αναλύονται και αξιολογούνται  προκειμένου να σχεδιαστούν νέα ή να επανασχεδιαστούν τα υπάρχοντα περιγράμματα των θέσεων εργασίας.

Τα ερωτηματολόγια χρησιμοποιούνται τόσο για τις υπάρχουσες θέσεις εργασίας όσο και για τη σύσταση νέων θέσεων εργασίας σε μια Δημόσια Οργάνωση, προκειμένου να αξιολογηθεί η προσδοκώμενη ωφέλεια από αυτές, καθώς και να τεθούν κριτήρια στελέχωσης.

            Διαβάστε προσεκτικά το ερωτηματολόγιο και συμπληρώστε το, παρέχοντας τη μέγιστη δυνατή πληροφορία. Μπορείτε να γράψετε και σε επιπλέον σελίδα εφόσον χρειαστεί.

Εάν κάποιες ερωτήσεις δεν είναι σχετικές με τη θέση εργασίας, συμπληρώστε το πεδίο με Δ/Ε (δεν εφαρμόζεται).

Τα ερωτηματολόγια σχολιάζονται από τον άμεσα κάθε φορά Προϊστάμενο στο αντίστοιχο πεδίο. 

Εφόσον περισσότερες από μια απαντήσεις είναι κατάλληλες για μια ερώτηση, επιλέξτε την πιο αντιπροσωπευτική. Η πληροφόρηση που παρέχεται από το ερωτηματολόγιο είναι εμπιστευτική, χρησιμοποιείται μόνο για τη σχεδίαση περιγραμμάτων και όχι για την αξιολόγηση του υπαλλήλου.

			1η Αξιολόγηση της θέσης εργασίας
							Επαναξιολόγηση της θέσης εργασίας

 

Ενότητα 1. Γενικά στοιχεία

1.1 Στοιχεία που αφορούν τη θέση εργασίας

Γενική Γραμματεία:		Γενική Δ/νση:
Δ/νση:		Τμήμα:
Επίπεδο διοίκησης	Προϊστάμενος: Αναφέρετε επίπεδο:………………………………… ………………………………………………………	Υπάλληλος:
Τόπος εργασίας	Κεντρική υπηρεσία: Αναφέρετε: …………………………………	Περιφερειακή υπηρεσία:   Αναφέρετε :………………………………………………

1.2 Στοιχεία που αφορούν τον κάτοχο της θέσης εργασίας:

Βαθμός υπαλλήλου που κατέχει τη θέση:	Α    Β   Γ      Δ  Ε     ΣΤ
Τύπος εργασιακής σχέσης:	Μόνιμο Προσωπικό                       Προσωπικό Ορισμένου Χρόνου    Προσωπικό Αορίστου Χρόνου      Έμμισθη εντολή ή άλλη σχέση εργασίας.                                                                                                                Αναφέρετε….…
Μισθολογικές προβλέψεις της θέσης εργασίας	Υπαγωγή στο μισθολόγιο   Εξαίρεση από το μισθολόγιο   Προβλέπονται επιπλέον αμοιβές

Ενότητα 2. Σκοπός, χαρακτηριστικά και σχέσεις της θέσης εργασίας

2.1 Σκοπός της θέσης εργασίας

 Περιγράψτε, ποιος είναι κατά την άποψή σας ο σκοπός της θέσης εργασίας, δηλαδή απαντήστε στο ερώτημα γιατί αυτή υπάρχει :

 2.2 Χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας. Στο πεδίο αυτό συλλέγονται πληροφορίες για τη συνθετότητα και τα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας, προκειμένου να προσδιοριστεί το βασικό αντικείμενο αυτής (προγραμματισμός, εποπτεία, έλεγχος, υλοποίηση, εξυπηρέτηση πολιτών κτλ).

2.2.1 Περιγράψτε, εφόσον υπάρχουν, εργασίες που ασκείτε και που συνδέονται με ανάλυση και προγραμματισμό:

2.2.2 Περιγράψτε, εφόσον υπάρχουν, εργασίες που ασκείτε και που συνδέονται με έλεγχο και εποπτεία:

2.2.3 Περιγράψτε, εφόσον υπάρχουν, εργασίες που ασκείτε και που συνδέονται με υλοποίηση και εξυπηρέτηση:

2.2.4 Με ποιο τρόπο επιλύετε τα προβλήματα που προκύπτουν από την εκτέλεση των εργασιών της θέσης σας;

Επίλυση προβλημάτων
Με δική σας πρωτοβουλία αξιοποιώντας την εμπειρία και την τεχνογνωσία σας.
Αφήνετε να τα διαχειριστεί ο άμεσα Προϊστάμενος ή άλλος συνάδελφος
Με τη χρήση νομικών εγγράφων, εγχειριδίων ή άλλων οδηγών
Με γενικές κατευθύνσεις που έχουν δοθεί, τυποποιημένες διαδικασίες ή/και εγχειρίδια

2.2.5 Απαιτεί η εργασία σας να αναπτύξετε νέες μεθόδους, διαδικασίες ή εγχειρίδια;

Όχι

Ναι

           

Εάν ναι, εξηγήστε. Αναφέρατε παραδείγματα ενεργειών που χρειάστηκε να αναλάβετε  το τρέχον ή/και το προηγούμενο έτος για να βελτιώσετε τη λειτουργία της θέσης εργασίας σας:

2.2.6 Ποιο από τα παρακάτω περιγράφει καλύτερα τον τρόπο λήψης αποφάσεων στη θέση εργασίας σας.

Η εργασία εκτελείται με συγκεκριμένο προτυποποιημένο τρόπο ή με βάση τις εντολές του Προϊσταμένου.
Υπάρχει διακριτική ευχέρεια στη λήψη αποφάσεων μέσα, όμως, σε προκαθορισμένα όρια και διαδικασίες.
Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες διαδικασίες, όμως το παραγόμενο αποτέλεσμα αξιολογείται για τη συμμόρφωσή του με τα τεχνικά πρότυπα, τη καταλληλότητα και τις αρμοδιότητες του Τμήματος.

2.2.7 Ποιες μπορεί να είναι οι συνέπειες λαθών στη λήψη αποφάσεων σε άλλα άτομα εντός της δημόσιας οργάνωσης, στη λειτουργία ή/και στους στόχους της οργάνωσης ή/και στους συναλλασσόμενους με αυτή (π.χ. πολίτες).

Δώστε ακριβή παραδείγματα λαθών στη λήψη αποφάσεων και εξηγήστε πώς αυτά επηρεάζουν τη λειτουργία και το αποτέλεσμα.

2.2.8 Σωματική δραστηριότητα

Χωρίς να ληφθούν υπόψη εξαιρετικές περιπτώσεις, η εκτέλεση των καθημερινών σας καθηκόντων απαιτεί:

Είδος σωματικών δραστηριοτήτων	Έως 1 ώρα την ημέρα	Από 1 έως 2 ώρες την ημέρα	Περισσότερες από 2 ώρες την ημέρα

2.2.9 Σε λίγες γραμμές περιγράψτε, εφόσον υπάρχουν, ιδιαιτερότητες της θέσης εργασίας σας που τη διαφοροποιούν από άλλες.

2.3 Σχέσεις συνεργασίας και αναφοράς

2.3.1 Είδος επικοινωνίας: Επιλέξτε από την παρακάτω λίστα, το είδος της επικοινωνίας που εκτελείτε κατά την άσκηση  των καθηκόντων σας.

Απόκτηση ή παροχή πληροφορίας		Επίλυση προβλημάτων		Παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών.
Επεξεργασία πληροφορίας		Επίλυση συγκρούσεων		Διαμεσολάβηση / διαπραγμάτευση
Διαχείριση παραπόνων		Διδασκαλία/εκπαίδευση		Καμία επαφή
Άλλη επικοινωνία: Αναφέρετε

2.3.2. Σχέσεις συνεργασίας: Αναφέρετε τις επαφές εντός ή εκτός της Δημόσιας Οργάνωσης που πραγματοποιείτε κατά την άσκηση των καθηκόντων σας. Επιλέξτε συχνότητα (καθημερινή, εβδομαδιαία, μηνιαία, περιστασιακή) ανά επαφή.

Επαφές	Σκοπός / φύση των επαφών	Συχνότητα

2.3.3 Σχέσεις αναφοράς: Αποτυπώνονται οι θέσεις στις οποίες η θέση εργασίας υποβάλλει αναφορές, στοιχεία για έλεγχο ή περαιτέρω επεξεργασία  (όχι ιεραρχικές σχέσεις) π.χ. υποβολή αναφοράς για την εκτέλεση των δαπανών ενός προϋπολογισμού . Επίσης καταγράφονται οι θέσεις εργασίας οι οποίες υποβάλλουν αναφορές στη θέση εργασίας.

Θέσεις στις οποίες η θέση εργασίας υποβάλλει αναφορές:	Αναφέρετε τίτλους θέσεων:
Θέσεις που υποβάλλουν αναφορές στη θέση εργασίας σας:	Αναφέρετε τίτλους θέσεων:

Ενότητα 3. Γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία.

3.1 Γνώσεις

3.1.1. Ποιο είναι το ελάχιστα αποδεκτό επίπεδο γνώσεων που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων σας;

Απαιτείται η ολοκλήρωση της υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
Απαιτείται η ολοκλήρωση της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Απαιτείται η ολοκλήρωση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης Τεχνολογικού Τομέα. Αναφέρετε το πεδίο γνώσεων.
Απαιτείται η ολοκλήρωση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης Πανεπιστημιακού Τομέα. Αναφέρετε το πεδίο γνώσεων.
Απαιτείται η απόκτηση μεταπτυχιακού / διδακτορικού διπλώματος. Αναφέρετε το επίπεδο της επιθυμητής εξειδίκευσης και το πεδίο αυτής.

3.1.2 Απαιτείται η κατοχή επαγγελματικής άδειας ή η απόκτηση ειδικού πτυχίου/πιστοποιητικού;

	Ναι				Όχι

 

Εάν ναι, εξηγήστε τι απαιτείται και γιατί :

3.1.3  Απαιτεί η εκτέλεση των καθηκόντων σας τη γνώση χρήσης υπολογιστή;

					Όχι
	Ναι

 

Εάν ναι, τι είδος υπολογιστικών εργασιών εκτελείτε; Επιλέξτε ένα ή παραπάνω από τα παρακάτω πεδία.

		Αναζήτηση και καταχώρηση δεδομένων.
		Δημιουργία και επεξεργασία κειμένων.
		Δημιουργία και επεξεργασία υπολογιστικών φύλλων.
		Καταχώρηση λογιστικών εγγραφών σε λογιστικό πρόγραμμα.
		Υποστήριξη υπολογιστικών συστημάτων : Εγκατάσταση υλικών και επισκευή, εγκατάσταση και επίλυση προβλημάτων λογισμικού.
		Ανάπτυξη εφαρμογών.
		Άλλη υπολογιστική εργασία :  Αναφέρετε:
		Τι προγράμματα και υπολογιστικά συστήματα απαιτεί η εργασία σας να χρησιμοποιείτε; Αναφέρετε το είδος των προγραμμάτων και τον εξοπλισμό που χρησιμοποιείτε.
Δ	3.2 Δεξιότητες  3.2.1 Απαιτείται επιπλέον κατάρτιση για την εκτέλεση των καθηκόντων σας;
Ναι   Δ	Όχι

Αναφέρετε το είδος της κατάρτισης :

Αναφέρετε το είδος της κατάρτισης :

 3.2.2 Ποιες γνώσεις που έχετε αποκτήσει κατά την άσκηση των καθηκόντων σας θεωρείτε ότι είναι σημαντικές για την θέση εργασίας σας;

3.3 Εμπειρία.

Προσδιορίστε ποιος είναι ο ελάχιστος συνολικός χρόνος εμπειρίας που θα πρέπει να έχει αποκτηθεί πριν ή μετά την κάλυψη της θέσης προκειμένου να μπορούν να εκτελεστούν τα καθήκοντα με τρόπο ικανοποιητικό; (π.χ. χρόνος για την εκμάθηση εσωτερικών διαδικασιών, των νομοθετικών ρυθμίσεων, την απόκτηση δεξιοτήτων, το χειρισμό μηχανημάτων κτλ.). Εξηγήστε με τρόπο συγκεκριμένο (όχι γενικά πχ. λόγω πολλών εργασιών) γιατί απαιτείται η ύπαρξη της συναφούς εμπειρίας εφόσον αυτή υπερβαίνει τον ένα μήνα.

Χρονική περίοδος	Συνολική απαιτούμενη εμπειρία
Έως 1 μήνα
Από 1 μήνα έως 6 μήνες. Εξηγήστε γιατί
Από 6 μήνες έως 1 έτος. Εξηγήστε γιατί
Πάνω από 1 έτος. Εξηγήστε γιατί

Ενότητα 4 . Καταγραφή εργασιών

Προκειμένου το περίγραμμα της θέσης εργασίας να αντανακλά με ακρίβεια τη θέση εργασίας που απασχολείστε αυτή τη στιγμή, είναι απαραίτητο να καταγράψετε σε λίστα με σαφήνεια τις εργασίες, τυπικές και βασικές ενέργειες,  που εκτελείτε στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της μονάδας σας . Δεν αναφέρεστε σε εργασίες που εκτελείτε εθελοντικά.

4.1.1 Απαριθμήστε τις τυπικές εργασίες που εκτελείτε σε καθημερινή βάση, υποδεικνύοντας κατ’ εκτίμηση για κάθε μια από αυτές το ποσοστό ημερήσιας απασχόλησης . 

Α/Α	Περιγραφή εργασίας	Ποσοστό του χρόνου ημερήσιας απασχόλησης
1
2
	Σύνολο	100%

4.1.2 Απαριθμήστε τις τυπικές εργασίες που εκτελείτε παραθέτοντας κατά σειρά τις εβδομαδιαίες, μηνιαίες και περιστασιακές  συμπληρώνοντας το πεδίο συχνότητα στον παρακάτω πίνακα. Για κάθε μια από αυτές προσδιορίστε κατ’εκτίμηση το χρόνο απασχόλησης.

Α/Α	Περιγραφή εργασίας	Συχνότητα	Χρόνος απασχόλησης σε ώρες
1
2

Υπογραφή υπαλλήλου:…………………………………       Ημερομηνία………………………………….

Ενότητα 5. Σχόλια Προϊσταμένων

Στο τμήμα αυτό οι Προϊστάμενοι της θέσης εργασίας σχολιάζουν και υπογράφουν το ερωτηματολόγιο. Όσον αφορά, ειδικότερα στα ερωτηματολόγια που έχουν συμπληρωθεί από τους υπαλλήλους, αρκεί ο σχολιασμός των Προϊσταμένων Τμήματος και Δ/νσης.

 Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σκοπός του ερωτηματολογίου ανάλυσης της θέσης εργασίας είναι αποκλειστικά η συλλογή και επεξεργασία πληροφοριών για τη δημιουργία περιγραμμάτων θέσεων εργασίας.

Επίσης, θα πρέπει να αποφεύγεται η διόρθωση των περιγραφών των υφισταμένων και να διασφαλίζεται η αρτιότητα των παρεχόμενων στοιχείων ώστε να μπορούν αυτά να αξιοποιηθούν.

Σχόλια Προϊσταμένου Τμήματος:

Συμφωνείτε με τις παραπάνω απαντήσεις;           Ναι             Όχι Εάν απαντήσατε «όχι» εξηγήστε τους λόγους: Λοιπά σχόλια:

Σχόλια Προϊσταμένου Δ/νσης:

Συμφωνείτε με τις παραπάνω απαντήσεις;           Ναι             Όχι Εάν απαντήσατε «όχι» εξηγήστε τους λόγους: Λοιπά σχόλια:
	Υπογραφή Προϊσταμένου Τμήματος	Ημερομηνία	Τηλέφωνο – E-mail
	Υπογραφή Προϊσταμένου Δ/νσης	Ημερομηνία	Τηλέφωνο – E-mail